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杭杭
AI科学课解锁科技新玩法、劳模讲解古街的历史故事、孩子们化身“小快递员”沉浸式体验一线劳动者的日常——据中工网报道，近日，浙江省杭州市总工会启动了全市工会系统2025年暑期“爱心托班”服务活动。全市各级工会690个托班用一场场有温度、有创意的活动，为职工家庭卸下“暑期带娃焦虑”，让孩子们在快乐中学习新技能。
每逢假期，不少职工家庭都会面临一个“老问题”——谁来带娃？杭州市总工会依托暑期“爱心托班”服务活动，精准回应了这一现实需求。从安全教育到创意手工，从素质拓展到文化研学，形式多样、内容丰富的托班活动，不仅减少了职工的后顾之忧，更展现出工会假期托管服务从“有”向“优”的发展势头。
不仅仅是杭州，今年夏季，各地工会纷纷“上新”“升级”职工子女托管服务——有的将托管服务“嵌入”产业园区，让职场父母实现“楼上上班、楼下带娃”；有的精心策划非遗课程、暑期研学营等，让孩子们有“趣”处、有成长；还有的发挥工会资源优势，邀请劳模工匠“开讲”、组织孩子参观职工创新工作室，引导孩子们从小树立劳动光荣、技能成才的理念……“带娃”这件家庭“小事”，正逐渐成为工会服务中的一件“大事”。
从现实来看，职工家庭“带娃难”，有多重原因。一方面，双职工家庭普遍面临“职住分离”、工作繁忙等问题；另一方面，专业、可负担的托管资源相对稀缺，难以满足大多数家庭对“托得好”的期待。在这样的语境下，职工“娘家人”能够及时“补位”，推出普惠性、有特色、高质量的职工子女托管服务，无疑是宝爸宝妈的放心、安心之选。
不负所“托”，暖心打造“工”字品牌。近年来，各地工会坚持以职工需求为导向，积极推进制度化、规范化开展托管服务工作。例如，山东省总工会擦亮“工助未来”托管服务品牌，自2022年以来已在全省范围内举办托管班8148个，覆盖职工子女24.72万人次；今年5月底，陕西省总工会发布通知，明确将投入30万元专项补助，持续支持培育一批具有示范性、引领性的爱心托管班建设项目；湖北省总工会将“工会爱心托育和托管服务职工子女10万人次以上”列入2025年服务职工“十件实事”……“这个暑假不用为带娃发愁了，来工会托管班，孩子开心，我也放心，”一位职工家长的话，道出了广大职工对工会托管服务的信赖。
当然，缓解职工家庭“暑期带娃焦虑”还需持续加强资源统筹，引导社会力量、公益组织与政府部门协同参与。工会要发挥好贴近职工的优势，探索更多规范化、有特色的服务路径，把假期托管服务做实做优，让职工家庭实实在在感受到“娘家人”的温暖，让工会“小托管”托起职工“大幸福”，助力更多职工更安心、专注地工作，为企业发展乃至行业、地区的发展多担当、多作为。对工会来说，做好托育这件事，不仅是在服务职工，也是在贡献社会。
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